It is a generalist role. This position will support the China Area HR Manager in all HR & Admin functions. KEY ACCOUNTABILITIES: • Working clos...

Experience：8年以上人力资源管理经验，其中有3年担任主管职务及4年以上大陆人力资源管理经验；待过计算机外设设备相关工厂经验 Qualification：具有服务员工的热诚及克服工作困难的毅力；明白大陆当地相关法令，个性要圆融，遇问题能解决而不是只是回报 1.协助行政中心处长管理所有人力...

职位描述 1. 负责行政及人力资源方面的各项规章制度的制定、完善、执行及监督工作。 2、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案。 3、制定良好的招聘机制，及时有效招聘到适用人才。 4、拟定有效的激励性薪酬福利制度及方案。 5、员工培训协调组织及社会保障福利办理。 6、组织、安排公司的各项活动，...

负责公司人员管理、招聘、培训、绩效以及员工保险办理等 负责公司办公室的日常管理工作

职位描述： 主要职责： 1、根据企业战略，规划、引进与开发人力资源，有效支持战略发展，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 2、建立、完善与推行公司人事行政规章制度，制订、组织实施公司各项人事行政工作流程，起草行政文档及公司内部重大事件； 3、根据公司的人才发展计划，全面执行公司全体员工的培训计...

制定人力资源战略规划；完善绩效考评制度、薪资福利制度；企业管理制度的完善和文化建设；制定培训计划。 本科以上学历，五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源主管经验。熟知现代人力资源管理模式，在薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设上具有丰富实践经验，对人力资源管理有自己成熟的见解。敬业、正直、敢于挑战...

工作职责：负责公司基础人事、招聘、培训、干部考评与培养及企业文化建设等人力资源管理工作。 任职要求：26-35岁，本科以上学历，三年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具备较强的沟通、协调能力。

职位描述： 1、20-45岁，本科以上学历（金融专业优先考虑）； 2、具有良好的协调、沟通能力，人际交往能力及良好的心态 3、综合素质高，综合能力强； 4、有积极进取的精神及接受挑战的性格，尽业尽责 招聘说明 本公司将提供福利机制。 本公司所有职位只适用于勇于挑战、渴望成功之人士。

职位描述： 1、20-45岁，本科以上学历（金融专业优先考虑）； 2、具有良好的协调、沟通能力，人际交往能力及良好的心态 3、综合素质高，综合能力强； 4、有积极进取的精神及接受挑战的性格，尽业尽责 招聘说明 本公司将提供福利机制。 本公司所有职位只适用于勇于挑战、渴望成功之人士。

职位描述： 1、20-45岁，本科以上学历（金融专业优先考虑）； 2、具有良好的协调、沟通能力，人际交往能力及良好的心态 3、综合素质高，综合能力强； 4、有积极进取的精神及接受挑战的性格，尽业尽责 招聘说明 本公司将提供福利机制。 本公司所有职位只适用于勇于挑战、渴望成功之人士。

One famous US mechanical company located in Jiangnin Development Zone is looking for good candidate for business developing. Job scope: -lead a team...

1、要求年龄在27岁以上； 2、本科以上学历； 3、有3年以上人力资源工作经验； 4、善于沟通，形象佳； 5、有服装公司工作经验佳！

职责描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、负责员工培训与发展有关工作，编制企业培训制度，制定并落实培训与发展计划； 4、负责员工的个人档案、...

入职要求: 1．大专以上学历，人力资源及其它管理类专业毕业； 2．三年以上人力资源管理工作经验，熟悉快速消费品行业人力资源运作； 3．熟悉国家劳动法律、法规； 4．电脑操作熟练，特别是WORD、EXCEL、PPT； 5．擅长公文应用写作，良好的语言和文字组织能力； 6．良好的组织协调能力、具有团队合...

Responsibilities: -Deep understanding of company's new business mode, improving organization structure, working with other department managers to plan...

人事主管 岗位要求： 1、人力资源、公共关系、心理学或其他相关专业本科或以上学历。 2、5年以上中型企业人力资源管理经验，对人力资源战略管理、组织架构设计、绩效考核、工作分析、薪酬激励、人才招聘、员工培训管理、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验。 3、熟悉国家和地方有关劳动法规和相关政策，熟悉劳...

Responsibilities: ?Communicate with Hiring Departments to understand the staffing needs ?Work with media to ensure effective and efficient advertiseme...

资深人才专员 / 人事主管 主要职责： 日常人事：各类人事基础报表，考勤，员工关系，社保及居住证办理，入离职办理，转正跟进，劳动合同及员工档案管理，及部分行政。 新人招募，培训日常组织及汇总、绩效管理跟进、及其他人力资源项目的跟进等。 要求： 1、3年以上（最好5年以上）HR经验； 2、本科...

1、三年以上行政人事管理工作经验； 2、熟悉当地人事政策及相关法律法规； 3、熟悉现代人力资源管理六大模块； 4、能制定薪酬及绩效考核方案；

1、大学本科以上学历，人力、行政管理类相关专业； 2、5年以上行政及人力资源管理工作经验； 3、良好的组织、沟通协调能力和团队合作精神； 4、性格开朗，亲和力佳，具有良好的语言及文字表达能力； 5、熟悉人力资源管理6大模块；熟悉劳动人事相关法律、法规，对外沟通能力强； 6、对人力资源开发、绩效考核、...