职位描述： 1、负责人员招聘，甄别，面试，选择和录用工作；　　 　　　 2、负责校园招聘的计划与实施工作；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3、负责招聘渠道的维护与建立； 　　　　　　　　　　　 具备条件： 1、劳动经济、人力资源、行政管理专业本科以上学历；　　　　　　　　　　　　　　　...

岗位职责：负责工作招聘培训制度的建立、招聘培训计划的制定、组织与实施； 任职条件：本科以上学历，人力资源相关专业；三年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训流程；良好的沟通、组织能力。

职位描述： 根据公司业务特点及发展需求，协助制定人员预算，掌握各部门招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划； 维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要； 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 跟踪和收集同行业各公...

Responsibilities: - Improve and carry out HR recuiting process - Fully communicate with different dept. for understanding personnel requests - Select...

Main Responsibilities: 1 Cooperate with the HQ recruiting team to execute and evaluate the annual recruiting plan of the branch office 2 Develop and e...

1.大学本科及以上学历，人力资源管理或工商企业管理相关专业； 2.三年以上大型企业相关专职工作经验； 3.良好的沟通、组织、协调和分析判断能力，较强的观察力和洞察力； 4.熟悉招聘流程及招聘渠道，熟悉职位分析、职位评估、任职资格标准及素质能力模型者优先。

PRINCIPLE ACCOUNTABILITIES: The role will: ? Maintain and develop training systems/programs. ? Conduct training needs survey, develop annual trainin...

- Bachelor degree in technical education background; - 5+ years relevant work experience in recruitment, of which 3+ years recruitment experience in I...

职责： 1、实施公司的社会人才招聘工作； 2、维护和拓展公司招聘渠道和平台 3、开发、改进面试甄选技术 4、协助建议公司人才储备库 5、实施关键岗位人才测评 6、协助薪酬绩效、员工关系，培训工作，并完成领导交办的其它工作。 要求： 1、管理类或其它相关专业大学本科或具有同等学历 2、三年以上企业工作...

岗位要求： 1、四年以上招聘经验； 2、有管理层职位招聘工作经验者优先； 3、有大型集团或外企工作经验者，优先考虑； 4、积极、良好的沟通能力；

职位描述： 1、根据公司各个部门的招聘需求，招聘所需的各级技术与管理人员； 2、负责招聘信息的发布、简历的筛选及面试安排； 3、建立、扩展稳定且有效的招聘渠道； 4、负责开发相关人力资源工具，如人才招聘测评技术，并进行推广和实施。 5、定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，起草人员配置计...

工作职责： 1、根据公司人力资源政策，拟订招聘计划，分析招聘状况，开展日常招聘工作； 2、优化招聘流程及渠道，提高招聘质量与成功率； 3、根据公司阶段安排，协助完成公司员工素质模型分析。 岗位要求： 1、人力资源管理或心理学、管理学相关专业本科及以上学历，能经常出差； 2、熟悉人力资源理论及实践操...

1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历； 2、精通人力资源招聘工作模块，对人才的发现、甄选与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验，能充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 3、完善公司人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、熟悉其他人力资源管理工作模块，具6年以上大中型企业...

EDUCATION AND QUALIFICATIONS/ SKILLS AND COMPETENCIES -At least 5 years HR experience which includes 3 years recruitment experience with a well-establ...

Responsibilities: 1.Manage all the recruitment needs for the China projects and operations; 2.Select and place suitable qualified candidates to fill v...

职位描述： 根据公司业务特点及发展需求，协助制定人员预算，掌握各部门招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划； 维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要； 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 跟踪和收集同行业各公...

主要工作职责： 根据集团发展战略以及人力资源部年度整体工作目标和计划，制定年度人力资源规划、招聘以及薪酬策略，制定与执行招聘与薪酬模块年度、季度、月度工作目标和计划；拟定和完善招聘与薪酬两大模块的有关管理制度、工作流程，并负责执行与优化；负责把控人员引进计划，做好人员补充、开发、配备、接替及提升计划...

1、根据现有编制及业务发展需求，统筹做好人力资源规划工作。 2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 3、完善公司各岗位的职位分析及胜任资格条件分析； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。整合各部门招聘资源，实现公司招聘的专业化、系统化； 5、组织执行招聘、斟选、面试、选择工作。 ...

职业发展经理（2名） 负责培训学员职业发展事务，提供就业辅导和学员就业推荐，建立和维系行业关系。 要求： a、具备3年以上的人力资源管理经验； b、本科以上文化程度，人力资源或企业管理专业背景； c、善于沟通，具有良好的人际沟通技巧； d、具有高度的责任心； e、具有大型IT企业人力资源管理背景优先...

职位描述： 1、分析集团人力资源需求，制订年度、月度招聘计划； 2、招聘渠道的维护与拓宽，及时准确完成公司招聘任务； 3、带领招聘团队完成招聘甄选任务； 4、招聘工具的整合与开发； 5、招聘流程规范化、专业化； 6、公司人才库的建设与维护。 职位要求： 1、男性，人力资源管理等管理专业本科或以上学...