1.本科以上学历，有较强的综合管理能力，居住在南京者优先。无管理经验，但好学且意愿强烈者，公司提供免费培训。 2.该岗位真诚邀请能够吃苦耐劳、意志坚定的人，应聘者需具备面向市场、管理团队的能力。 3.一经录用，管理津贴，佣金，年终分红，长期服务津贴，辅导奖，公积金，商业医疗保险等。 4.敬业，有团队...

1.本科以上学历，有较强的综合管理能力，居住在南京者优先。无管理经验，但好学且意愿强烈者，公司提供免费培训。 2.该岗位真诚邀请能够吃苦耐劳、意志坚定的人，应聘者需具备面向市场、管理团队的能力。 3.一经录用，管理津贴，佣金，年终分红，长期服务津贴，辅导奖，公积金，商业医疗保险等。 4.敬业，有团队...

1.本科以上学历，有较强的综合管理能力，居住在南京者优先。无管理经验，但好学且意愿强烈者，公司提供免费培训。 2.该岗位真诚邀请能够吃苦耐劳、意志坚定的人，应聘者需具备面向市场、管理团队的能力。 3.一经录用，管理津贴，佣金，年终分红，长期服务津贴，辅导奖，公积金，商业医疗保险等。 4.敬业，有团队...

职位描述： 一、工作职责： 1、制定适应企业发展需要的培训体系； 2、负责培训需求的调查分析，制定年度培训需求报告以及年度培训计划； 3、负责培训计划的具体实施； 4、负责内部培训师队伍的建立和培养； 5、负责培训效果的跟踪和评估，并将结果运用于培训工作的完善和提升。 二、任职资格： 1、本科及以...

JOB PURPOSE The Training Manager is responsible for building up & optimizing training system or procedure, planning & executing annual training plan, ...

工作职责： 1、制定并组织实施公司员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标； 2、编制、修订、完善员工培训相关材料，完善公司内部培训体系；并做好培训记录、培训考核的管理工作； 3、公司内部基本课程的组织和实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，形象气质佳； 2、有3年以上企业内部培训...

1、培训需求调查分析：组织开展年度培训需求调查分析，形成年度培训需求报告，并将结果具体应用。 2、负责培训计划制定：根据制度要求结合培训需求调查结果制定公司财年、财季培训计划。 3、培训实施：依据培训计划及公司实际情况，组织培训的顺利开展。 4、内部、外部培训渠道建立：根据公司需求，负责内部培训师队...

Interface with Asia Pacific Marketing team in Developing and Implementing of Technical Training and Customer Visit activities to improve Customer Expe...

职位描述： 全面负责公司培训的日常管理工作，建立培训管理体系，完善技能管理、知识管理和课程管理的制度、标准和流程； 制定公司内部培训计划，并根据计划安排各种培训课程或活动； 维护培训场地和培训设施，充分利用现有资源 , 为公司员工服务； 做好知识管理工作，保证信息的流传畅通无误，丰富员工专业知识与...

R&R： Follow training management system and improve it continually Training needs analysis and confirm Follow the tracking system of training records ...

岗位职责： -负责渠道销售人员的培训策划和组织并执行各级培训活动 -面向银行各级人员组织实施销售及产品相关课程培训 -组织实施各类理财讲座 -开发销售辅助工具 -负责及时更新课程内容及课程开发 岗位资格： 1.本科及以上学历 2.5年以上工作经验，有外资银行培训工作经验者优先； 3.熟悉银行中间业务...

需求岗位1：高级经理 需求人数：1人 主要职责：根据培训中心规划和部门计划，组织实施培训项目；组织开发（内部）或采购（外部）培训课程；完善培训课程体系；建设内部培训讲师队伍。 任职要求：35岁以下，本科或以上学历，硕士优先；有证券业工作经验，具备证券从业资格；五年以上人力资源管理经验，其中三年以上培...

The Job: 1.Handle annual training needs analysis, prepare annual training outline; 2.Update monthly training program status; 3. Conduct English tr...

1.管理类相关专业本科以上学历，持培训师资格证书者优先； 2.五年以上集团型公司培训部经理或同等岗位工作经验； 3.能独立搭建培训体系，具备丰富的开发课程和授课经验，擅长营销类培训课程的开发尤佳； 4.具备优秀的语言、文字表达能力、组织协调能力、亲和力； 5.熟练操作电脑办公软件，精通PPT、EXC...

工作职责： 1、探询、归纳、明确客户咨询需求，确定咨询项目目标和实施计划； 2、制定咨询项目工作计划，独立负责咨询项目管理，包括资源调配、项目实施进度、项目质量跟进、项目预算监控、项目成果归档、项目组员评估、项目回款等； 3、管理目标客户需求预期，维系良好客户关系。 任职资格要求： 高级顾问（咨询项...

任职要求： 1.师范、培训、轨道交通运输或管理等相关专业（受过交通工程、企业管理、经济管理等相关专业方面的培训，具有企业培训师资格或同等资历）； 2.从事轨道交通、铁路运营管理等行业督导工作5年以上；从事轨道交通或铁路运营等相关培训工作5年以上。 工作摘要： 1、授课 根据培训计划，向运营部人员提...

工作摘要： 1、授课 根据培训计划，向运营部人员提供适时训练，以配合运营发展及要求。 2、课程设计及检讨 针对国家标准制定各城轨交通工种之培训及考核大纲; 按训练体制要求，进行有关培训活动，包括课程设计，授课及检讨成效; 3、检定培训效果转化 根据学员考核制度，制定课程考核机制，确保学员培训效果转化...

【高级管理人才招聘，硬条件不足者勿投！】 1 本科学历5-10年工作经验。2年培训管理工作经验，如在北大青鸟，新东方，昂立等大型培训机构担任2年或者以上的管理岗位。 2 负责全国培训业务规划，布局，预算。 3 负责培训事业部人力资源管理，包括讲师，讲师助理，市场人力，销售人员，行政人员的考核体系和...

工作职责： 1. 健全公司培训体系、职能、政策和流程，并能根据公司发展要求，规划和组织相应的员工培训； 2. 协助各业务部门制定培训大纲，编写培训教材，计划、组织及实施各类培训项目； 3. 寻找外部培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作； 岗位要求： 1...

1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历,27~40岁； 2、精通人力资源培训工作模块，对企业内部培训体系和流程的建立与完善、培训工作的组织与实施、人才储备及梯队建设等具有丰富的实践经验；能充分利用各种资源满足公司的各项培训需求； 3、熟悉其他人力资源管理工作模块，具5年以上大中型企业较丰富...