职位描述： 一、工作职责 1、制定适应企业发展需要的薪酬政策、制度和流程； 2、了解市场薪酬状况，制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划； 3、负责预算、控制、核算人力成本，为公司管理决策提供相关分析报告，并为业务部门提供相关数据； 4、负责员工薪酬的日常发放。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，3...

工商管理或人力资源管理专业本科以上学历 至少三年以上担任大型企业同职位工作经验 熟悉薪酬及绩效考核方案设计、具较强的考核执行能力 注意：该职位工作地点在惠州市区，不愿意到惠州工作者，请慎投简历！

Position Summary职位概述： -He/She is responsible for C&B System and reports to HR manager directly; -Ensure the compliance of law and company policy (tax,...

职位描述： 劳动合同和社保备案、各类薪资福利建议的审核 薪酬福利的政策及市场数据收集，参与薪酬福利调查 绩效评估的实施和管理，监督管理层试用期评估执行情况，参与年终评估 酬福利费用预算及相关的分析 各类人力资源报表的统计，建立人力资源数据中心 完善相关人力资源管理制度 ,提供相关的薪酬福...

1)Responsible for the implementation of the full range of human resources benefits administrations. This includes but no limited to local social secur...

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2、四年以上中大企业绩效考核管理工作经验； 3、熟悉人力资源管理薪酬绩效管理模块的操作流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件； 4、办事沉稳、细致，思维活页；富良好的团队合作意识，具有良好的沟通协调能力； 5、有医药行业者...

Responsibilities: 1. Develop and manage C&B system, policies and procedures for the company 2. Conduct annual C&B survey and result analysis. 3. Advis...

Broad Function To support the achievement of company vision, mission and objectives, the job is accountable for developing, maintaining and implement...

PART I Broad Function To support the achievement of company vision, mission and objectives, the job is accountable for developing, maintaining and im...

Responsibility: -Payroll Management to standardize payroll procedure & process; -Payroll Audit, initiate regular payroll audit activities, review payr...

工作职责： -熟悉国家和地方的法律法规，能结合公司及客户情况作出相应的薪酬福利建议和工作流程优化。 -负责项目的有关薪酬福利指导、审核、分析及解决等相关工作。 -负责培养和辅导组员，为外派人员办理及进行入离职、社保及商保、劳动合同管理、员工关系和劳动风险预防及解决等人事工作。 -与各项目及客户保持良...

Job Title: 职务名称Human Resource Officer ? C&B 人力资源主任 － 薪酬福利 Function: 职能部门Human Resources 人力资源部 Supervisor’s Title: 主管名称Human Resource Manager 人力资源经理 Su...

职位描述： Job Responsibilities: 1.Under general guidance in assigned human resources area, performs professional assignments requiring originality and ing...

岗位职责： 1、负责制定公司绩效薪酬计划与人工成本预算； 2、负责薪资福利及绩效考核体系、作业流程的建立和完善； 3、负责公司薪酬政策与方案的制定及推及落实； 4、负责公司薪资及绩效奖金的核算与发放； 5、负责定期开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的...

英语流利 咨询公司经验 （本职位受财富百强企业委托，月薪：15-18K）

Department: Human Resources Dept Position Title: Compensation & Benefits Manager Position Grade: L4/5 Location: Suzhou Reporting to: HRD Supervision h...

全球著名美国独资电子产品制造公司招聘：（080905） 职责： （1）new compensation and incentive programs, （2）PRC statutory benefit programs & supplementary benefit programs （3）per...

职位描述： 劳动合同和社保备案、各类薪资福利建议的审核 薪酬福利的政策及市场数据收集，参与薪酬福利调查 绩效评估的实施和管理，监督管理层试用期评估执行情况，参与年终评估 酬福利费用预算及相关的分析 各类人力资源报表的统计，建立人力资源数据中心 完善相关人力资源管理制度，提供相关的薪酬福利...

职责： 1、员工各项薪资福利费用的核算，如：工资数据管理、各类奖金及薪资福利预算等； 2、各城市当地社会保险政策的沟通和各项社会保险手续办理及跟进； 3、年度薪资福利预算制作并定期进行追踪分析； 4、收集市场当地薪资福利相关信息并进行分析，并及时进行调整，确保公司的薪资福利是有竞争力的；； 5、沟通...

工作职责： 1、了解薪酬体系设计基本原理并能很好的加以实施； 2、负责员工离职、调动、转正及合同签订、社保、公积金的申报等工作； 3、设定公司岗位评估，评价各岗位价值，确定薪酬序列； 4、制定薪酬福利管理制度，对制度进行有效修订，并负责培训及升级； 5、根据岗位编制和聘用计划管理公司薪酬预算，审核各...