1、制度制定：完善公司绩效管理制度及工作标准，并根据需要及运行反馈进行及时调整修订 2、绩效考核实施管理：按照绩效考核计划组织集团各研究项目开展月度、年度绩效考核 3、绩效考核工作纵向监控：指导、监控研发项目工作开展 战略绩效,项目绩效,绩效考核,绩效经理 1、人力资源管理、经济管理专业等相关专业...

1、制度制定：完善公司绩效管理制度及工作标准，并根据需要及运行反馈进行及时调整修订 2、绩效考核实施管理：按照绩效考核计划组织集团各研究项目开展月度、年度绩效考核 3、绩效考核工作纵向监控：指导、监控研发项目工作开展 1、30～35岁；人力资源管理、经济管理专业等相关专业；本科以上学历；有研...

岗位描述： 1、协助进行集团内部各公司的财务管理和预算管理工作。 2、对各公司的财务、税收等业务进行指导和协助。 3、协助建立健全各项内控制度和流程。 任职要求： 1、26-40岁，会计审计类专业，大学本科及以上学历。 2、3-5年以上工作经验，3年以上会计审计业务从业经验。 3、有房地产工作经验...

岗位描述： 1、集团内部各公司的财务管理和预算管理工作。 2、对各公司的财务、税收等业务进行指导和协助。 3、建立健全各项内控制度和流程。 任职要求： 1、35-45岁，会计审计类专业，大学本科及以上学历。 2、10年以上工作经验，5年以上会计审计业务从业经验。 3、中级职称，注册会计师或有房地产...

职位描述： 本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业； 负责拟订公司绩效管理体系并组织实施、调整或拟定绩效管理制度及方案； 熟悉人力资源相关模块和各种绩效评估方法，尤其对KPI体系认识全面； 拟定绩效考核阶段性总结分析报告； 计算机操作熟悉，擅长数据分析及各种统计方法； 任职要求： ...

1、大学本科学历，人力资源管理或管理类相关专业，三年以上工作经验； 2、熟悉各种绩效评估方法，熟悉绩效管理流程； 3、对高科技集团公司的绩效管理操作经验丰富； 4、工作中有较强的推动力，有较强的沟通和协调能力，熟练操作相关办公软件。

职位要求： 1、正规本科学历，专业不限； 2、3年以上制造业工作经验，了解研发系统的运作，熟练使用日常办公软件，文字表达能力好，能撰写规范的规章管理制度。 4、对公司的整体运营有一定的了解和把握，了解业界流行的绩效管理模式和方法。 5、学习能力强，良好的领悟力, 有良好的人际沟通能力，工作有热情，积...

工作职责： 1、根据公司实际情况建立并完善绩效考核体系。 2、推进公司绩效管理制度的执行。 3、实施绩效考核工作。 4、绩效考核资料收集、整理、建档。 5、绩效考核结果的评估及结果的运用。 任职资格： 1、大学本科学历，工商管理、人力资源管理相关专业； 2、四年以上大中型企业绩效考核实操经验，熟练运...

1、结合集团现行管理模式,完善集团绩效管理制度，负责绩效管理状况的调研，制定绩效管理工作计划、方案,以及相关制度、规则的修改与完善。 2、负责绩效管理相关理念、知识的宣传培训，推动绩效文化建立。 3、负责对集团下属子公司绩效管理体系的建立进行推动、辅导。 任职要求： 1、性别不限，30--...

岗位职责： 1、根据岗位职责，组织制定各岗位考核指标； 2、组织制定考核制度，完善岗位考核方案，包括设定考核项目、考核权重、考核方法等； 3、建立企业的绩效考核评估体系； 4、建立健全与绩效考核相关联的奖惩体系； 5、规范公司各项考核行为； 6、组织实施和监督各类员工的绩效考核； 7、指导和协助各部...

岗位职责： 为珠三角地区优秀本土企业提供战略、流程与人力资源管理方面的咨询服务 职位要求： 1.善于沟通，有强烈的团队合作精神； 2.工作责任心强，积极进取； 3.有极强的快速学习能力和潜力； 4.有志于长期从事管理咨询工作； 5.有较强的逻辑思维能力； 6.良好的中、英文书面及口头表达能力； 7....

职责: 建立完善本集团中国汽车业务之绩效考核制度,负责员工考核工作,通过考核为员工制定培训课程. 要求: 1)熟悉绩效考核系统的建立和操作.对"美世"等咨询公司绩效考核有认识和操作经验者优先考虑. 2)大学本科学历,有较强的沟通能力及文字功底,熟悉电脑办工软件操作. 3)性格外向,形象端正,男女不...

岗位职责： ■进行经营目标的分析；每月影院绩效考核指标的分析； ■针对影院的各营运数据进行收集整理汇总，建立并持续优化完善相关的数据库；通过数据分析，对营运系统异常作出及时反馈并针对异常提出合理有效的改进建议； ■协助营运各项经营及考核标杆的分析编制，营运管理系统及相关管理制度的具体开发拟定； ■协...

熟悉品牌服装经营模式，对服装的研发、设计、制作、销售流程熟悉，能有效对各部门各岗位进行绩效考核，品牌服装行业人力资源经验三年以上，熟悉绩效考核具体操作方法，较强的执行力。条件稍逊者可应聘绩效考核专员。

职位要求： 1、管理类专业本科或以上学历，英语六级； 2、三年以上大型企业绩效管理工作经验，了解主要的绩效管理工具的使用方法，具备辅导部门分解绩效指标、制订绩效计划、实施绩效考核的能力； 3、具备良好的沟通协调能力。 温馨提示： 请应聘者直接在网站上投递简历（推荐此方式），或将简历投递到职位相应的...

主要职责：负责企业绩效管理工作，拟定绩效管理方案；逐步建立科学、适用的绩效管理体系；组织实施绩效管理方案；进行绩效管理培训，提高全员的绩效意识，逐步建立绩效导向的企业文化氛围。 任职资格：本科以上学历，人力资源管理等相关管理类专业，3年以上工业企业绩效管理经验；能熟练运用Office办公软件；具有较...

工作简介： 1、根据公司总体经营发展战略及绩效管理目标，拟定公司绩效管理的总体策略规划，完善公司绩效管理体系，并组织实施。 2、对公司的绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、办法和标准以及绩效与薪酬联结的激励体系。 3、推动各部门负责人根据公司的发展战略及绩效管理目标开展本部门绩效管理工作，指导、...

一、工作职责 1、负责制定管理部工作范畴内的各项管理制度和流程 2、协助各部门制定相关管理制度和流程 3、指导和协助各部门制定年度绩效评分卡 4、年中和年末，根据绩效评分卡对各部门的工作进行评价打分，出具绩效分析报告 5、参与制定公司绩效评分卡，根据绩效目标及时督促各部门开展相关工作，完成当期绩效目...

1、本科以上学历，三年以上绩效管理工作经验； 2、具有较强的组织协调能力，掌握各部门管理范围内的管理要素，有敏锐的观察能力、良好的分析能力、判断能力、和应变能力； 3、具有较好的文字功底和语言表达能力，熟练运用办公自动化软件。